LOS TRABAJADORES DEL MACIEL

 

INFORME DE

LOS TRABAJADORES DEL MACIEL

En el último número de La Fragua, los compañeros de la Comisión Interna (FFSP)  del Hospital nos informaban sobre el conflicto que sostenían frente a las autoridades de ASSE.

Conversamos ahora con Claudio Hogauy, presidente del Sindicato sobre los avances logrados en las negociaciones.

La Fragua: Que sucedió luego de que se declararan en conflicto y asamblea permanente?

Claudio: Tuvimos la reunión en Dinatra , (por Zoom) , con el Ministerio de trabajo , dirigentes nacionales de secretaria de presupuesto , de Montevideo , el Presidente de la Federación (Martin Pereira  ), las autoridades de ASSE (unidad de negociación) . En esta reunión se tocaron los temas de la reunión anterior y ellos vinieron con una serie de propuestas. En el tema de la apertura del Resonador, para las horas de auxiliares de servicio y de camilleros se va a hacer un llamado externo pero se va a dar prioridad a los funcionarios que ya están trabajando dentro del Hospital, que conocen el sector,  que tienen antigüedad (van a tener un ítem en el tribunal), esta es una de las cosas que vimos con buenos ojos. No así el hecho que las horas de auxiliares de enfermería y licenciados  pasen a ser  contrataos del Estado porque ya tienen los contratos firmados (con el privado) .

En el conflicto que están llevando los compañeros de diálisis ,la propuesta de ellos (ASSE) es que a las auxiliares de servicio que no les comprende la Ley , el pago del 20% por área cerrada , se haga un proyecto para el próximo presupuesto para conseguir generar los cargos para que sean funcionarios de ASSE . Algo que es muy bueno porque da estabilidad laboral a las compañeras que hoy dependen de la Comisión 068.

La otra pata del conflicto era la apertura del Comedor, ya que los compañeros en los días de lluvia no tenían un lugar acorde donde poder descansar, donde poder alimentarse; la propuesta de ellos era, mediante un protocolo, van a haber doce mesas, con un funcionario por mesa con las distancias  acordes. Eso lo vimos bien, para que los compañeros tuvieran un lugar para descansar.

Otro de los temas del conflicto era que a los compañeros que pertenecen a empresas tercerizadas , que participaran de las asambleas de una hora por turno  se les iba a descontar esa hora de su salario.  Se quedó en que no se les iba a descontar, la dirección del Hospital manifestó que nunca había dado esa orden por lo que quedo sin efecto.

La ultima pata del conflicto era el sistema de burbuja, de descanso de los compañeros de cuidados moderados, que desde el día uno de la pandemia no habían tenido un libre extra  por contingencia.  Ellos manifestaban que por la falta de personal y por las ausencias (certificaciones) no tenían como cubrir las guardias podrían dar solo un día en el mes.  En esto no estábamos de acuerdo y luego de varias horas se pasó a un cuarto intermedio  luego del cual manifestaron que podían dar hasta dos libres en el mes mientras durara la emergencia sanitaria.

Todos estos puntos se trasladaron a la asamblea general de trabajadores y estos, mediante votación, decidieron levantar el conflicto.

Hoy estamos tratando de que se cumpla todo esto, tuvimos una reunión, vía Zoom, con  la Comisión local, la dirección del Hospital y  el secretario general de la Federación junto a compañeros de diálisis para ponerse de acuerdo en quien iba a poner el dinero que se les iba a abonar. Eso se va a definir la semana que viene, los compañeros de cuidados moderados están tomando los libres Covid , en el caso de la emergencia se cubren los cargos faltantes  con cuatro enfermeros y un licenciado más para  paliar la situación que se está viviendo  ( hasta ahora no se  han podido cubrir porque no hay compañeros que quieran tomar estos cargos) ,  se está pidiendo a otras unidades ejecutoras para que manden listas de quienes puedan ser llamados para cubrir esas vacantes.

La Fragua: Como han repercutido estos avances en la organización sindical y en la participación?

Claudio: Hemos visto que se han logrado muchas cosas, como dar estabilidad laboral a los compañeros de las tercerizadas , también nos hubiese gustado conseguir más libres ,pero , como en toda negociación se gana y se pierde , pero la mayoría de los compañeros entienden que la negociación fue buena , también hay compañeros que entienden que no fue así ,que querían el 4 y 2 . Nosotros creemos que esto recién empieza, que la lucha va a continuar, que vamos a ir por esos dos libres. Pero entendemos que de no tener nada a conseguir esos dos libres, es bueno agarrar lo que se logró y seguir caminando  para seguir buscando los objetivos.

La Fragua: Como repercute hoy el plan de Gobierno de recortes y ahorros?

Claudio: Se siente no solo en el Maciel, se siente a nivel País. Hoy nos enteramos de una agresión a una compañera en farmacia del Hospital de Las Piedras, porque los usuarios se molestan por la falta de medicación y reaccionan contra el funcionario que no tiene la culpa.

Esto es lo que estamos viviendo por los recortes y la mala gestión del Ejecutivo y de ASSE porque cortan por el lado más fino, en medicación, en recursos humanos, en insumos. No se está trabajando como se debe y además hay un incremento de usuarios y eso lleva a que el malestar general lleva  a esas situaciones.