sábado, 28 de julio de 2018

Policlínica Lancasteriana en Carrasco Norte.


POLICLINICA CARRASCO NORTE
Vecinos y usuarios de la Policlínica de ASSE ubicada en Máximo Tajes y Lancasteriana continúan movilizándose para revertir el cierre. Como  señalaba un usuario en el número anterior, el cierre obliga a cientos de personas a trasladarse a La Cruz de Carrasco y retira a la Doctora Adriana  Bacigalupi de la atención. Una profesional con décadas de trabajo (30 años) en la zona, reconocida y apreciada por todos los vecinos especializada en medicina familiar y comunitaria.
En una entrevista con El Observador dice  la Dra Bacigalupi:"Atendí a cuatro generaciones: abuelas, madres, hijas y nietos. Ellos también me vieron crecer a mí, entré con 27 años y hoy tengo 56. Soy la única doctora que conoce a esta gente, tengo una responsabilidad con ellos, no puedo abandonarlos…..Con la edad que tengo no voy a empezar de cero en otro lugar. Ser médico de familia es una especialidad que se alimenta de la confianza y del tiempo. Si me voy de acá pasaré a ser una médica general del montón, a costas de abandonar el compromiso que tengo con estos pacientes".
Además de prestar servicios médicos, Bacigalupi también dicta cursos en la iglesia del barrio y en las escuelas. Prepara talleres de sexualidad, adicciones, bullying, como también de hábitos alimentarios saludables y la importancia del ejercicio físico, entre otros.
La Policlínica viene siendo desmantelada sistemáticamente en los últimos años al punto que solo quedaban la Doctora Bacigalupi y una auxiliar de limpieza.
La situación motivo un pedido de informes de varios diputados y  la preocupación de diversas instituciones sociales de la zona.
Cerca de 200 usuarios presentaron una carta reclamando la reapertura de la Policlínica sin obtener hasta la fecha una respuesta de ASSE.



Declaración del CE del SMU sobre el posible cierre de la Policlínica Lancasteriana en Carrasco Norte

El SMU recibió la información por parte de una socia de que la RAP Metropolitana había manifestado la intención de cerrar la Policlínica Lancasteriana en Carrasco Norte.
Ante esta situación el CE del SMU expresa:
1)            La preocupación por el traslado de socia y el cierre del policlínico donde ella se desempeña.
2)            Solicitar información sobre las razones de ello y sobre cómo se articulará la atención de la población de referencia.
3)            Nuestra disconformidad con la forma en que se operan estos cambios sin participar a los actores involucrados, más teniendo en cuenta las gestiones que estábamos haciendo para mejorar la atención de esa policlínica.
4)            Encomendar al Presidente del SMU realizar gestiones con las autoridades de ASSE para esclarecer los puntos anteriores y buscar eventuales soluciones.
 jueves 7 de junio de 2018




LEY DE RIEGO




miércoles, 18 de julio de 2018

Emisión lanzó su nuevo material

EMISIÓN LANZA NUEVO VIDEOCLIP DEL TEMA TITTO

A mitad de junio la banda de Rock de Ciudad de la Costa

Emisión lanzó su nuevo material audiovisual, “Titto”, donde destaca una producción de calidad y una nueva vertiente Pop dentro del grupo.

La producción estuvo a cargo de Cambalache Films (Brasil), y se grabó en dos locaciones dentro de Montevideo y Canelones. El nuevo videoclip destaca de los anteriores en cuanto a sus colores vivos (al igual que su melodía y música) y a su estilo dentro del Rock. Sin dejar el Rock Duro, Emisión recorre un ámbito más Pop Rock, llegando a nuevos públicos en diferentes localidades.

El videoclip está disponible en su canal de Youtube (EmisionOficialUy), junto con su disco “Crea Tu Realidad” (el cual contiene el tema Titto, Track Nº3), y todo su material. Por más información y material, sus redes sociales son: Facebook: Emisión, Twitter: @bandaemision, Instagram: @Emision.banda


Contacto: +598 98 072 919 // emision.banda@gmail.com



Megabasurero


Megabasurero
La Intendencia Canaria ha llamado a licitación (Licitación Publica Internacional 2017.08) para concretar un megabasurero en las orillas del Arroyo Solís. La Comuna se  propone instalar el vertedero de residuos sólidos del departamento de Canelones en los padrones Nos. 70843 y 70845 con costa sobre Arroyo Solís Chico y Arroyo de los Padres, a pocos metros de la ruta No. 8 km 50, inmediato al Peaje Soca.
Esta zona está declarada de protección ambiental por el plan de ordenamiento territorial de esa Intendencia.
La contaminación tanto física, química y biológica, afectará el agua del Arroyo y toda su cuenca, hasta la desembocadura en el Río de la Plata, con el consiguiente daño ambiental en las playas.
Ante esta idea criminal los vecinos de la zona de influencia del Arroyo Solís Chico, que incluye los balnearios de Parque del Plata, Las Vegas, Estación Floresta, poblados cercanos y amplia zona rural se están movilizando, juntando firmas y reclamando  a Orsi que renuncie a este emprendimiento que llevaría contaminación a toda la zona, a las playas  y generaría un peligro mayor en caso de desborde del Arroyo.
Este problema refleja la falta de soluciones al problema de la basura, la única respuesta parece ser amontonar todos en enormes montañas.
Danilo- Salinas


FUS,



FUS
LA BUROCRACIA EN SU LABERINTO
La dirección nacional de FUS, controlada por el PCU y sus aliados tomo la decisión de quitar el derecho a voto a los sindicatos de Medica Uruguaya y Casmu  (Apmu y Afcasmu), los dos en los cuales esta corriente no es mayoría.
La medida tiene por excusa la resolución de estos dos sindicatos (tomada por asambleas) de cesar el pago del aporte a FUS hasta tanto la mayoría no aclare las diferencias en los números referidos a la cantidad de cotizantes.
La Agrupación 1 de Mayo de Afcasmu señala en un comunicado que:” La Asamblea resolvió no cotizar a la FUS hasta que esta nos diera respuestas, ante las dudas que surgieron sobre los aportes de la FUS al PIT-CNT y pedir también una Auditoria.
Las respuestas que ha dado la FUS ni aclaran, ni conforman y en relación con la Auditoria nada se ha dicho.
Cualquier institución que maneja dinero de afiliados, cotizantes o socios, debe hacer una Auditoria cuando uno de ellos se lo solicita. No hablemos ya de este tema, cuando se da entre trabajadores. “

Como ya señalamos, en el Congreso del Pit Cnt y a fin de definir los delegados de la Fus en este, se declararon 21.400 afiliados cuando Fus tiene 33.250. En lugar de aclarar los números y el porqué de esta enorme diferencia  la mayoría de FUS ha tomado el camino de la persecución, quitando el derecho a Voto  e incluso tratando de embarrar la cancha dentro de Ampu y Afcasmu a través de sus listas afines. Los métodos de la burocracia sindical de manejar los sindicatos como feudos partidarios tocaron fondo con la desafiliación de tres dirigentes sindicales en La Española por opinar diferente , esto agravado por la complicidad con la patronal que ha aprovechado para ir contra estas compañeras aprovechando la falta de respaldo del gremio.
Como parte de este accionar también está la negativa a que minorías en algunos sindicatos de base  tengan sus representantes en Congresos de Fus.
Detrás de estas diferencias en los números hay una profunda diferencia política reflejada en el Congreso de FUS  y en cada instancia. La mayoría de Fus comandada por el Fogata Bermúdez ha sido servil al Gobierno, apoyando el rescate de las patronales fundidas a traves del SNIS –FONASA y firmando convenios salariales que han planchado el salario por años. Esta mayoría se apresta nuevamente a firmar un convenio para congelar el salario, disfrazado con algún curso, y se saca de encima a “molestos “opositores.
Como hemos señalado en la FUS, como en todo el movimiento obrero,la tarea de la hora es recuperar los sindicatos como herramientas de lucha y no como “intermediarios” o correa de transmisión del gobierno de turno.



martes, 17 de julio de 2018

TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA PRIVADA

SINTEP PIT CNT
TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA PRIVADA
7ma. Ronda de Consejos de Salarios 2018-2020
PLATAFORMA REIVINDICATIVA Y PROGRAMÁTICA PARA TODO EL GRUPO 16
 Valoraciones preliminares:
La formulación de los contenidos, tanto salariales como extra salariales que se postulan en esta plataforma, surge de los procesos de elaboración colectiva que viene desarrollando el sindicato en el último tiempo.
En la misma se recogen aspiraciones legítimas de mejoramiento laboral, pero también son el resultado de la búsqueda de soluciones que hacemos las y los trabajadores a problemas reales y significativos que aquejan nuestra labor diaria, así como nuestras condiciones de vida.
Por último es relevante destacar que la elaboración de una plataforma no es ni puede ser entendida como una mera expresión de deseos. Debe ser sobre todo el reflejo de la voluntad de todos y todas para hacer realidad lo que estamos reclamando.
Con estas consideraciones de partida les dejamos a continuación la base para la plataforma de rama:
 Reivindicaciones salariales
1.      Cumplimiento general e irrestricto del pago de la antigüedad y el complemento al subsidio por enfermedad para todos los subgrupos de la rama.
2.      Por un ajuste salarial que asegure aumento de salario real. En consecuencia reclamamos un incremento general de salarios, bajo una fórmula de ajuste combinada que incluya inflación proyectada más un 5% de incremento de salario real por período interanual durante los dos años de duración del convenio. Priorizar un ajuste diferenciado de 10% por período interanual para los salarios que están por debajo del los $25.000 mensuales.
3.      Correctivo por inflación de aplicación semestral.
4.      Establecimiento de la media canasta básica como salario mínimo del sector por una jornada semanal mensual de 40 horas.
 Reivindicaciones extrasalariales
1.      Eliminación de los contratos a término.
2.      Prohibición de los despidos a trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.
3.      Establecimiento de un mínimo de 5 días pagos al año para víctimas de violencia domestica.
4.      Establecimiento de un mínimo de 5 días pagos al año para cuidados de familiares directos por razones de salud debidamente certificadas.
5.      Limitación de la jornada laboral con criterios precisos según la realidad de cada subgrupo.
6.      Pago de hora extra para toda actividad que se exceda del tiempo de trabajo establecido por la jornada laboral habitual.
7.      Cláusula contra despidos arbitrarios: ante una situación de despido se deberá avisar obligatoriamente con un mínimo de 30 días previos al último día de clase del subsistema o programa correspondiente. Este aviso deberá comunicarse a la organización sindical.
8.      Ampliación de los días por estudio e impulso de la formación permanente, en régimen de responsabilidad compartida entre empleador y trabajadores (liberación parcial de horario de trabajo).
9.      Incremento de una hora de licencia sindical para los núcleos de base de las instituciones con 25 o menos trabajadores
10.  Establecer una hora sin descuento para la realización de asamblea de núcleo en horario de trabajo y dentro del centro, al menos una vez al año y de dos horas sin descuento en caso de haber sido declarado el conflicto. Usufructo de las instalaciones edilicias de los centros de trabajo para las asambleas de los núcleos de base
11.  Multa por atraso en los créditos laborales (salarios, aguinaldos, salario vacacional, etc.) en base a la aplicación automática de un 10% de mora a pagarse al momento de hacer efectivo la remuneración atrasada. Se adicionara un 2% de forma sucesiva por mes de atraso.
12.  Categorías a) Definición de categorías (descripción, coeficiente e interrelación) para todos los subgrupos donde están pendientes de actualización o directamente no existen. A los efectos operativos se propone la creación de comisiones tripartitas con plazo máximo de 90 días para concluir su trabajo. b) Interrelación salarial para las categorías del subgrupo 02. A los efectos operativos se propone la reactivación de la comisión ya creada con un plazo máximo de 60 días para concluir su trabajo.
13.  Establecimiento de un día libre para los trabajadores de la enseñanza privada que, en su condición de empleados públicos, deban cumplir funciones en las elecciones nacionales, departamentales y todo comicio convocado por la corte electoral.
14.  Pago de viático por traslado interdepartamental para los trabajadores que desempeñan funciones en un departamento y residen en otro.


SITFRICA

  FRIGORIFICO CARRASCO                                                                                                                                                  Ante el paro general de 24horas que se llevó a cabo el jueves 28 de junio por la foica Cerro -la fracción que nuclea casi el setenta por ciento de los frigoríficos del Uruguay- los trabajadores del frigorífico Carrasco (SITFRICA) se movilizaron hacia Salto para acompañar y marcar presencia ante los reclamos que adhirió no solo a los frigoríficos sino a gran parte del estudiantado, sindicatos de la enseñanza y la salud, a raíz del paro parcial decretado por el PIT-CNT en respuesta a las "promesas de falsa bandera" en las que incurrió una vez más el Gobierno en esta última rendición de cuentas.
Aún no hemos tenido respuesta ante el despido directo del compañero Óscar Larrosa del frigorífico somicar de Salto, despedido por notoria mala conducta ante las declaraciones que realizo bajo supuestos en una radio local, coartando así el derecho a la libre expresión e imponiendo un bozal a su conveniencia donde sólo se podrá decir lo que ellos quieren. Esta empresa tiene un largo legajo de represión sindical, manipula y reprime a su antojo a los trabajadores pasando por arriba de las normas laborales so pena de las necesidades del pueblo salteño, dependientes de esta fuente laboral. Por eso no es de extrañar que esta empresa, que rige por comodato el frigorífico municipal, este queriendo imponer a su manera una forma de explotar y reprimir a los trabajadores con un sistema arcaico que lamentablemente se sostiene en el tiempo a pesar de los años de lucha y los derechos conquistados. Los ex dirigentes sindicales hoy devenidos a gobernantes esconden la cabeza como avestruces, ya que las autoridades municipales que se han expresado en contra del despido al igual que el señor ministro de trabajo, no salen al cruce de estas empresas que tienen un grave historial de represión sindical y sólo ponen paños fríos a la situación.El otro reclamo tiene que ver con un mecanismo que se esta repitiendo en distintas plantas, frente el advenimiento de nuevos convenios internos la patronal tiende a ejercer una constante presión para reducir los beneficios alcanzados por los trabajadores, bajo la escusa del cierre perpetuo o el seguro de paro por tiempo indeterminado, que pone a los sindicatos ante la dura decisión de resignar beneficios para conservar el trabajo. A pesar de que siguen batiendo récords de faenas y se incrementan exponencialmente las exportaciones en lo que va de éste periodo en comparación con el año pasado, el discurso que mantienen las empresas en las distintas esferas viene en formato de llanto o también conocido como victimismo, que superpone la fragilidad del asalariado ante el potencial adquisitivo de estas multinacionales y la invierten de forma irrisoria pero efectiva para garantizar a sus congéneres un campo fértil.
Además
SITFRICA como sindicato tuvo que tomar la decisión de irse de "ciudad vieja" para integrar la Federación del Cerro, esta situación interna que se a prolongado en el tiempo no se a podido destrabar más alla de los esfuerzos, la irregularidad en las finanzas y la cantidad engañosa de afiliados que declaran nos distancia de la veracidad de sus actos, además del trabajo sucio que despliegan sus directivos con respecto a la imagen de nuestro sindicato y su fidelidad para con sus reclamos. La central obrera no toma postura, más haya de incentivar la unificación con plazos establecidos, es permisivo ante una clara intención de dividir las aguas, ya que no es la primera vez que la "Federación ciudad vieja" no acompaña los paros decretados por la otra Federación y desestima su decisión.
El paro del jueves 28 tuvo una gran adhesión por parte de los trabajadores involucrados, formando parte de una jornada atípica para el pueblo de Salto, que no tuvo otra que acompañar la medida arrastrado por el fervor de sus intérpretes, y ese es el compromiso de nuestro sindicato, encauzar el camino de la solidaridad entre los trabajadores y luchar por un futuro próspero para nuestra clase.                                                                                          Salud compañeros
SITFRICA