Movimiento Nacional en defensa de la Seguridad Social.

 

Comunicado de prensa del

Movimiento Nacional en defensa de la Seguridad Social.

A través de este comunicado queremos aclarar dudas y falsedades que se están diciendo sobre el plebiscito de la Seguridad Social:

- El plebiscito se realiza con el objetivo de establecer en la Constitución que:

- TENGAMOS EL DERECHO DE JUBILARNOS A LOS 60 AÑOS, QUE SIGA TRABAJANDO SOLO EL QUE QUIERE Y PUEDE, MANTENIENDO LAS EXCEPCIONES QUE NECESITAN HACERLO ANTES DE LOS 60.

- PARA ELIMINAR LAS AFAP Y REFINANCIAR AL BPS. MAS DE TRES MILLONES DE DOLARES DE APORTES DEL BPS PASAN POR DIA A LAS AFAP, (1300 MILLONES DE DOLARES ANUALES), POR ESTA CAUSA LAS AFAP SON LA MAYOR CAUSA DE DESFINANCIACIÓN DEL BPS.

- PARA QUE LAS JUBILACIONES MINIMAS SEAN IGUALES AL SALARIO MINIMO Y NO MENORES A EL COMO ES ACTUALMENTE.

¿POR QUE ESTO BENEFICIARA A LOS FUTUROS JUBILADOS Y PENSIONISTAS?

- Porque BPS siempre va a pagar más que las AFAP, debido a que su finalidad no es el lucro. El 58% de los afiliados a las AFAP cobran menos de $ 1.800 por mes, y el promedio es alrededor de $ 7.700. La jubilación mínima en BPS es $ 17.263 y el promedio es $ 31.000.

- Porque las AFAP sólo administran e invierten el dinero de los trabajadores, no brindan beneficios. En cambio el BPS, como no tiene fines de lucro, cubre embarazos, desocupación, enfermedad, vivienda, órtesis, prótesis, etc.

- Porque trabajar después de los 60 años solo pueden hacerlo algunos. Y porque es un derecho el retiro después de haber trabajado toda la vida.

- Porque con menos del salario mínimo a nadie le alcanza para llegar a fin de mes. Y la reforma impuesta, como no aumenta los costos al capital, ajusta los números recortando derechos a los trabajadores y futuros pasivos.

ES MENTIRA QUE ELIMINAR LAS AFAP ES UNA EXPROPIACION DE LOS FONDOS DE LOS TRABAJADORES:

- El dinero pasará a un fideicomiso como se hizo con los cincuentones, y de ahí al BPS, que registrará todo lo aportado como aportes de cada trabajador para el cálculo futuro de su jubilación. Esta jubilación va a ser mayor que la calculada por la AFAP, ya es así actualmente, debido a que las AFAP descuentan comisiones muy altas (18 a 22%), calculan el promedio de vida en 120 años, sus inversiones tienen rentabilidades muy bajas e incluso negativas, y dependen de la bolsa de valores, por esto también es que las jubilaciones de las AFAP han ido disminuyendo a lo largo del tiempo.

- Además en una AFAP, nadie puede acceder a retirar lo que tiene depositado. No funciona como un depósito bancario.

- En el caso de los que ganan más de $ 236.000, no aportan por encima de esa cifra ningún porcentaje ni a las AFAP ni al BPS (caso de los políticos por ej.), al volver a pertenecer todos los aportes al BPS, generarían una deuda con el BPS por los años de aportes que no hicieron. En la papeleta está estipulado que se pueda legislar sobre esto, ya sea para condonar la deuda o para hacer un convenio. También se está usando como argumento de políticos contra el plebiscito sin aclarar a qué niveles de sueldo se refieren…

- No se le hará un juicio al Estado por expropiación. En muchos países las AFAP fueron eliminadas porque no sirvieron, y no hubo juicios al estado, en Uruguay incluso se hizo el mismo procedimiento con los cincuentones, ésta es otra mentira con la que se está asustando.

- Los gobiernos utilizan los fondos de las AFAP en forma de bonos del estado para muchas cosas, que luego devolvemos con intereses que todos pagamos. Es una fuente de recursos que no quieren perder. No es justo que se utilicen los fondos de los trabajadores de ese modo, a costa de que perdamos beneficios y trabajemos más años.

- Con la ley que se aprobó, la 20.130, la totalidad de los trabajadores aportarán a las AFAP y al BPS, cuando hasta ahora era obligatorio solo para los que pasaban determinada franja, esto aumenta el déficit del BPS.

- También es falso que el mecanismo de poner los cambios en la Constitución no sea válido, hay constitucionalistas que nos asesoran.

FIRMA PARA QUE TODOS PODAMOS DECIDIR NUESTRO FUTURO

MOVIMIENTO NACIONAL EN DEFENSA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

(MONDESS)

AFSA

 

Sanatorio Americano

El sindicato de trabajadora/es del americano (AFSA) sigue denunciando el acoso laboral sufrido en varias áreas, como Nutrición, Higiene Ambiental, etc.

Entre otras cosas se han dado presiones y amenazas contra compañeras por adherir a los paros  de FUS y PIT.

Es fundamental apoyar al Sindicato, que siempre ha respaldado a cada compañero o compañera frente a la prepotencia patronal.

Buenas tardes, compañeros/as. El 15/9 tuvimos instancia en Dinatra. Se plantearon los temas votados en asamblea, las diferentes denuncias de acoso laboral. Quien asistió como representante de la empresa solicito un receso para elevar a las autoridades lo expuesto por nuestros compañeros. Es por esto que el 29 de setiembre, tendremos nueva instancia en dinatra.
Se plantearon los temas:
1-  Sobre la situación del sector compras que seguirá adelante mediante la denuncia presentada por Afsa en la Inspección de trabajo.
2- Denuncia de represión sindical.
3- Denuncia del departamento de Nutrición sobre maltrato y mal funcionamiento del sector.
Porque los derechos, se cuidan protegen entre todos!
Solicitamos a todos nuestros afiliados a estar atentos, a denunciar, a pronunciarse en contra del acoso.

AFSA sos vos,
AFSA somos todos!

 

 

 

Resignación y adaptación

Resignación y adaptación

Esta imputación es increíblemente hipócrita, exagerada y tiene la pretención de fomentar el miedo y la inacción. Estamos cada vez peor como sociedad. Justificamos mentiras e incumplimientos si parten de aquellos que votamos o cuentan con nuestra simpatía. La falta de previsión de OSE de la sequía, las culpas cruzadas que aseguran que nadie es responsable y la inexistencia de acciones más allá de esperar que llueva, es un ejemplo de una sociedad que está lista para que la despojen de todo sin que haya un costo político, ni ninguna sana reacción moral. Porque el sobre costo que tuvimos que pagar por la sequía, parece no haber importado. Tampoco el hecho más contundente aún de firmar un contrato, Neptuno,  por 800 millones cuando en principio costaba mucho menos. Sin embargo, el centro de las críticas es una bomba de humo que no dañó a nadie. De un sindicato, claro está.
Falta poco para que por estas bandas surja un Milei que diga que la justicia social es una aberración y millones lo aplaudan y voten.
A la criminalización de la protesta, hay que agregarle que hace rato el movimiento sindical dejó de dar una lucha por la conciencia, subjetividad y cultura de la gente.
También somos responsables de la increíble mojigatería política que tenemos. Y lo estamos pagando con pérdida de derechos y salario.
Nos colonizaron la cabeza. De ahí a que quedemos en pelotas, falta muy poco.
Aguante FFOSE y su presidente!
Aguante el movimiento sindical ante el ataque sistemático contra nuestro salario, derechos y condiciones laborales!

Rosalba Hunter Indart

 

CASA DE GALICIA

 

CASA DE GALICIA

LOS TRABAJADORES SIGUEN ESPERANDO.

Todo el proceso de la larga agonía, el cierre y la posterior entrega al Círculo Católico a precio de regalo del edificio de Millán, ha sido lamentable  y solo posible gracias a la complicidad de todos los partidos parlamentarios y la propia mayoría de la FUS.

El ocultamiento durante años del desbarranque financiero de la institución , mientras el Estado seguía dándole generosos fondos sin controlar en absoluto el destino de estos, tuvo como fin la entrega al Circulo Católico de un valioso edificio financiado por un préstamo del propio Banco Republica que cubría casi el total del costo ( 14 Millones  del costo total de 15.300 Mill.).

Apenas producida la quiebra el Parlamento en pleno se apresuro a votar una LEY ( Ley 20022) para liquidar a CDG y sepultar cualquier lucha de socios y trabajadores para salvar la Institución. La mayoría burocrática de FUS se apresuro a impulsar el Plan B para repartir los socios entre las mutualistas beneficiadas sin tomar en cuenta la opinión de los propios trabajadores, para luego aislar la dura pelea de Afuncag y atacar a las compañeras que se pusieron al frente de la lucha.

Al día de hoy .los acuerdos no se han cumplido, una parte de las compañeras no ha entrado a trabajar, siguen sin cobrar sus haberes. Algunas trabajadoras han sido tomadas por las instituciones que días después las despiden por  “no cumplir con las expectativas de la empresa”.

El acuerdo de cierre preveía la formación de una comisión de seguimiento, pero desde el 26 de Octubre del 2022 las compañeras de Afuncag no son convocadas a participar. Mientras tanto el subsecretario del MSP, Lic. Satdjian dijo en la Interpelación parlamentaria : “…el 6 de julio del 2023 reunida la comisión de seguimiento en el MTSS, las partes manifiestan su conformidad en cuanto al cumplimiento del acuerdo contenido en acta del grupo 15 del consejo de salario del 1 de abril del 2022. La base de datos continuará funcionando, en la órbita del grupo 15 del consejo de salario.”

Una luna de miel entre la burocracia y el Ministerio mientras cientos de trabajadoras están desprotegidas…

El cierre de Casa de Galicia, con la impunidad de los responsables de la quiebra de por medio, significo un enorme negocio para el Circulo Católico y otro menor para otras tres mutualistas que se llevaron porciones de socios.

 Desde el estado se le otorgan grandes fondos a las patronales de la Salud Privada que engrosan sus cuentas bancarias mientras las instituciones están en la cuerda floja y las trabajadoras y trabajadores siguen con sueldos en caída, superexplotados y con una Federación entregada.

 

 

 

Minerva Foods

 

Industria Frigorífica
Concentración en pocas manos

Un puntapié al titular
"La empresa brasileña Minerva Foods compró tres de las cuatro plantas que su competidora Marfrig, también oriunda de Brasil, tiene en Uruguay. Con esta operación Minerva, que ya tiene cuatro plantas en Uruguay (Canelones, Pul, BPU y Carrasco), se acerca al 45% de la capacidad total de faena del país."
La definición más ajustada.
"El término "trust" define la situación en que varias empresas que producen los mismos productos se unen formando una sola empresa. Esta tiende a controlar un sector económico y ejercer en lo posible el poder del monopolio.
Para evitar la formación de trust y sus efectos perniciosos para la sana competencia empresarial, existen las leyes antitrust o antimonopolio."
Ley N° 18159
Defensa de la Libre Competencia en el Comercio
"ARTÍCULO 2 Principio general
Se prohibe el abuso de posición dominante, así como todas las prácticas, conductas o recomendaciones, individuales o concertadas, que tengan por efecto u objeto, restringir, limitar, obstaculizar, distorsionar o impedir la competencia actual o futura en el mercado relevante."
"ARTÍCULO 5 Mercado relevante
A efectos de evaluar si una práctica afecta las condiciones de competencia, deberá determinarse cuál es el mercado relevante en el que la misma se desarrolla."
"ARTÍCULO 6 Abuso de posición dominante
Se considera que existe abuso de posición dominante cuando el o los agentes que se encuentran en tal situación actúan de manera indebida, con el fin de obtener ventajas o causar perjuicios a otros, los que no hubieran sido posibles de no existir tal posición de dominio."
"ARTÍCULO 7 Notificación de concentraciones
... se considerarán posibles actos de concentración económica aquellas operaciones que supongan una modificación de la estructura de control de las empresas partícipes mediante: fusión de sociedades, adquisición de acciones, de cuotas o de participaciones sociales, adquisición de establecimientos comerciales, industriales o civiles, adquisiciones totales o parciales de activos empresariales..."
Deducciones primarias.
Estos extractos nos pueden adentrar mínimamente en el ruido general. Más allá qué, los que más han hecho ruido no son necesariamente perdedores, sino actores preponderantes de la cadena privilegiosa del agronegocio en Uruguay para el mundo. El comentario supino que pueda surgir de parte de un trabajador tiene más que ver con la necesidad de seguridad laboral que con respecto al problema mediático en sí, ya que garantizar el trabajo parece imposible para estas mega empresas multimillonarias. Quedando expuestos a la determinación del mercado, por lo que muchas de sus plantas industriales pueden terminar inactivas por tiempo indefinido, no habiendo ley que configure alguna irregularidad, cargando el problema sobre los trabajadores y poniendo de rehén al Estado.
Las leyes en estos casos parecen tener todo muy claro, no obstante dejan rebetes de subjetividad que permiten que el juego se pueda desarrollar y los recursos jurídicos para el gran capital aparezcan. Ya que sin dudas la industria frigorífica es un mercado relevante. Con esta operación, la empresa Minerva quedaría en una posición dominante frente a los demás competidores, y además es probable que pueda incurrir en un acto de concentración económica. Pero de ahí, a tipificar el accionar como un ilícito o abuso es difícil en los papeles, lo que comprende la existencia de la ley como tal. Por lo tanto, y a priori, no parece difícil que esta transacción se pueda llevar a cabo y seguramente de haber inconsistencias vayan más por el lado político que legal, cuestión que se podría trasuntar por otros ámbitos.
Está justificado el ruido mediático?
Minerva es una empresa de bajo perfil mediático pero de gran poder accionario, nunca tuvo la necesidad de salir al juego, le ha alcanzado con el control del negocio ganadero, lo que resulta suficientemente atractivo y prometedor para sus inversores. Estás empresas apátridas pero con grandes plantillas de trabajadores, rigurosas políticas de seguridad e higiene y sueldos en general por encima de la media (siempre y cuando la actividad se mantenga alta y continua) son las más viables para los intereses estructurales de un gobierno. Incluso sabiendo que tendrán que hacerse cargo de su capacidad ociosa, o sea, que habrán meses e incluso años con plantas frigoríficas cerradas y trabajadores subsidiados por el propio Estado. Los demás actores de la cadena saben que la única forma de llamar la atención, con el fin de generar espacios o restricciones al acuerdo, es instalarlo en el circo mediático. Pero instalarlo partiendo de la extranjerización de la industria como una novedad o mostrarse sorprendidos ante la absoluta dependencia del pais frente a la inversión privada, parece irrisorio. Estás empresas multinacionales son para Uruguay los inversores del futuro, por su capacidad abarcativa en distintas áreas del negocio. Y agudizar regulaciones o normativas para no perder soberanía ha sido el camino elegido por sus representantes.
De las dificultades y expectativas
Nosotros hace tiempo que lidiamos con ellas y es verdad que hay procedimientos que hemos madurado producto de los intereses compartidos. Pero no fué fácil desde un principio, contrarrestar sus embates antisindicales, sus mecanismos de rebaja salarial o de reducción del personal, así como la postergación de la actividad productiva en desmedro de la generación de salario. Es real que si no te destruyen como sindicato te fortalecen, pero el poder que concentran es abismal con relación a nuestra capacidad de resistencia, llevándonos incluso a resignar salario en pro de la reactivación. Ésto nos demanda mayor compromiso para diseñar métodos de lucha más corporativos, ya que muchos de los enfrentamientos que terminaron encauzando caminos de diálogo, fueron producto del fortalecimiento de la herramienta sindical. Y el hecho de que Minerva compre frigoríficos de gran porte con sindicatos numerosos, nos da pie para seguir perfeccionando nuestro accionar, para trabajar sobre las fortalezas colectivamente y tender a la unificación de las plataformas. Respaldar los procesos, cuidar los acuerdos y defender el trabajo. Veremos si estamos a la altura, ya que cada planta es un universo y las internas padecen de los vicios del sistema que dicen combatir.

Anael Cardozo de Assis
Trabajador del frigorífico Carrasco

Formación docente

 

Formación docente

El proceso de privatización, desmantelamiento y fragmentación de la Formación en Educación se presenta bajo diferentes formatos, dinamitándose la formación de grado y posgrado para favorecer a la educación privada.

Se transfieren dineros públicos a través de acuerdos del CODICEN con las universidades privadas ORT y Universidad Católica del Uruguay en un “convenio de cooperación académica”, donde la ANEP facilita los “clientes” y les paga un porcentaje de los costos de los posgrados. Otro ejemplo es la maestría de “Cultura Escrita y Educación” brindada en el Instituto Elbio Fernández pero con el logo y respaldo del CFE. Todas acciones que
desconocen la existencia de un Instituto de Perfeccionamiento y Estudios Superiores en la Órbita del CFE y la existencia de la UDELAR.

A esto se suma, un nuevo impulso dado por el Ministerio de Educación a la acreditación Universitaria de los títulos docentes, habilitando las inscripciones a pruebas básicas que fueron encargadas a un instituto de evaluación en Colombia. Se pretende vender este título de cartón engañando a la población sobre su carácter universitario así como sobre su necesidad para realizar posgrados, siendo que las y los docentes ya acceden a posgrados
con el título actual en el país y en el exterior.

En este mismo contexto, Felipe Schipani, un legislador que ha realizado una “caza de brujas” con las y los docentes sindicalizados, y el ex “asesor” del CFE Claudio Rama presentan un proyecto de ley que propone una Universidad Virtual, un organismo creado a medida del mercado y el emprendedurismo, sin fundamento pedagógico ni social. Se desconoce la descentralización y modalidades que ya están funcionando en la educación
pública terciaria de nuestro país y, en vez de buscar brindar recursos para su fortalecimiento y ampliación, se le crean competidores.

Si esto no bastara para atentar contra la Formación en Educación, se pretende aplicar para la elección de cursos del 2024 algo llamado “Unidades Horarias de Desempeño”, las cuales no se encuentran amparadas en ninguna normativa, no siendo ni horas ni cargos, y cuya aplicación, tal cual está prevista, tendrá aspectos antirreglamentarios.

En el régimen de elección de horas actual, las y los docentes toman horas de docencia directa (de aula) a las que corresponden una determinada cantidad de horas de departamento (docencia indirecta) que servían para la extensión e investigación; el objetivo era favorecer el desarrollo profesional y elevar cada vez más la calidad de la enseñanza. Las UHD eliminan las horas de departamento, generando una precarización laboral y una
disminución salarial de las y los docentes; se va a trabajar más en el aula dejando de lado aspectos fundamentales de cualquier educación de nivel terciario como son la investigación y extensión.

El objetivo político es cubrir las horas de un Plan que hace aguas en su aplicación, sin importar que se pierda especificidad. Se apunta a un docente “atrapa todo”, que deberá estar más preocupado por no alcanzar más de las horas de docencia directa mínima al interior de la UHD para así no perder salario que por su especialización. Ya no se trata de que los mejores formados darán los cursos, sino que serán aquellos que estén antes en los
escalafones o listas.

Las consecuencias lógicas van a ser la existencia de pocos docentes por instituto y especialidad y el desplazamiento de decenas de trabajadores a otros subsistemas educativos. Esta concentración de horas en pocas personas producirá un debilitamiento de las salas académicas al interior de los centros.

Todas estas acciones buscan atentar contra la calidad educativa pública para que otros hagan su misma función, la autoprofecía cumplida de la enseñanza pública siempre en crisis, con profesionales de formación inferior, siempre técnicos aplicadores, nunca intelectuales transformadores, discursos que legitiman otros espacios y es aquí donde las universidades privadas hacen su gran negocio.

Ante todas estas arremetidas, reivindicamos la creación de la Universidad de la Educación, pública, autónoma y cogobernada, y nos declaramos en pre conflicto en defensa de nuestro trabajo y de la Formación en Educación.

CSEU - Comisión Directiva Nacional