LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL MACIEL

 

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ON LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL MACIEL

El viejo Hospital Maciel, fundado en 1788, ve pasar cada día a montevideanos llegados de decenas de barrios. Cada día los trabajadores del Hospital encaran su tarea en medio de carencias y faltantes de personal, tarea que mantiene en pie la salud pública, tarea de por si estresante, pero que en el último año se ha visto afectada por la emergencia sanitaria. En estos días se denuncia en los medios por parte de la FFSP las carencias que llevan a trabajar en emergencia con la mitad del personal. Con la pandemia los problemas se han agudizado y el trabajo se ha multiplicado. Para conocer de primera mano la situación de las y los compañeros llegamos al Hospital invitados por Juan Carlos, militante del gremio.

En el Salón gremial de la comisión interna, en el subsuelo del Hospital,  dialogamos con su presidente Claudio Hogauy y el secretario Gabriel Cristino.

La Fragua: Se han declarado en conflicto. Cuál es la situación?

Claudio Hogauy: Si, se está privatizando un servicio, como es el resonador magnético, dentro de la Administración  pública, cosa con la que no estamos de acuerdo. Entendemos que los cargos en el resonador tienen que ser de funcionarios de ASSE, acá tenemos el servicio que viene a través de Cudim que se tercer iza a través de una empresa privada –Manpower- que hace que auxiliares de enfermería, licenciados en enfermería  y horas de anestesista  se están privatizando.

También nos declaramos en conflicto y en asamblea permanente ya que no vemos respuesta por parte de la gestión del Hospital a varias problemáticas  ,la falta de recursos humanos que hay en la emergencia ,que es la primera línea ,todos los pacientes al ingresar al Hospital tienen que pasar por ese filtro y los compañeros allí están bastante desprotegidos, hubo un tiempo en que se dio la falta de materiales para trabajar ,equipos de protección personal  y demás , ahora ya no hay tanto faltante de eso pero ha habido contagios de Covid 19 lo que llevo a que muchos compañeros hayan estado en cuarentena llevando a una carga física y mental para los compañeros que es abrumadora , también hay vacantes en recursos humanos en CTI y en cuidados moderados . No tenemos un comedor para descansar, un lugar adecuado, se cerró por causa de la pandemia y llevo a que la gente tuviera que hacer la media hora, descansar en los corredores, en los patios  (que no están debidamente higienizados, fumigados), se pidió la colocación de gazebos y no hay respuesta lo que lleva a que días de lluvia se tenga que comer en los pasillos del subsuelo.

Molesta la falta de respuestas por parte de la gestión y de ASSE en estos temas y en el sistema de descanso donde hay una negativa a tener en cuenta cambios en el sistema de libres donde entendemos debe haber una mejora y mas en este momento donde enfermería esta recargada en su trabajo, también  emocionalmente y psicológicamente, donde se está dejando todo. Creo que es hora de que, no solo la parte asistencial sino también camilleros, auxiliares de servicio tengan una mejora en los libres. Hay que ver que la gente está cansada, que está dejando todo y creo que es hora de que este Hospital tenga un reconocimiento, no solo a enfermeras, a todos los compañeros, sean camilleros u auxiliares de servicio, que se puedan mejorar los libres, en primera instancia mientras dure la pandemia y luego nos sentaremos a conversar  si es viable que pueda quedar instalado ese otro sistema de libres.

La Fragua: En la Salud Privada se propone el 4 y 2 para todo el equipo teniendo en cuenta el multiempleo.

Claudio: Es real que el multiempleo existe y que los compañeros con un sueldo solo no pueden alimentar a su familia, nosotros estamos abiertos a que se busquen las formas  para poder mejorar los libres, si es el 4 y 2 o si es un 3 y1 o 3 y 3, pero lo importante es que enfermería sea reconocida como la primera línea, entendemos que las partes tienen que sentarse y buscarle la solución. Que sea un 4 y 2 o 3 y 3 pero que se busque la forma de darle un buen descanso y una mejor calidad de vida a los compañeros que están luchando en esta pandemia.

No estamos cerrados a que sea uno u otro, pero las partes se tienen que sentar a conversar.

La Fragua: Se acaba de votar el presupuesto en el Parlamento con recortes en áreas como Salud o educación. Como creen que va a repercutir esto en la Salud pública?.

Claudio: Ya está repercutiendo, ya faltan insumos, falta medicación, faltan recursos humanos. Ya está instalado el recorte desde el día 1 en que asumieron. Tratamos de paliar la situación pero no puede ser que siempre sea el trabajador que tenga que sostener el sistema, el gobierno y ASSE deben dar una respuesta pero está claro que ya estamos viendo en el Maciel los recortes.

Se ve cuando los usuarios vienen a buscar una medicación y no la tienen o tienen que venir dos o tres veces ,cuando no se contrata personal , cuando se busca la multifunción ,la multitarea de parte de los compañeros ,cosa con la que no estamos de acuerdo.

La Fragua: En esta situación de emergencia sanitaria ustedes hicieron propuestas a la gestión para mejorar el trabajo.

Claudio: Propusimos un sistema de mejoramiento de libre donde se le pueda otorgar 1 libre más a los compañeros y que este sea pegado a su libre o se pueda implementar un modelo de descanso de 3 días de trabajo y 3 días libre con la finalidad de armar equipos ,nuestra Unidad Ejecutara en algunos servicios ya han implementado mejoramiento y armados de equipos, como existe por ejemplo en cocina, donde trabajan en equipos que no se cruzan y en caso de un caso de contagio positivo se puede aislar a los compañeros que tuvieron contacto y si bien va a faltar gente no se va a tener que cerrar el servicio.

En el Hospital hubo contagios, hubo errores en los ingresos de los pacientes, que no pasaron por el área Covid e ingresaron directamente a sala abierta con el hisopado pendiente, estando en contacto con los demás pacientes y con el personal, en salas que tienen cuatro camas. Eso termino con más de cincuenta compañeros aislados, pacientes aislados  y también con pérdida de salario para estos compañeros, con la incertidumbre de no saber si estaban contagiando a sus seres queridos. En el primer contagio que hubo en Marzo en la Sala Gallinal, logramos que se pagara el 100% del salario pero ahora hay una negativa que lleva a que se pierdan tres días de salario. En una enfermedad declarada profesional y con los contagios en el Hospital, por lo que ASSE debería hacerse responsable del salario de todos los compañeros.

La Fragua: Como afecta esta situación de estrés y saturación, sumada al multiempleo, a los compañeros?

Gabriel Cristino: La gran problemática que se da con el multiempleo, donde muchos compañeros trabajan acá y otro vienen de otros centros, es que la situación se vuelve complicada, hay un momento en que hasta hay desidia, se dan roces entre los propios compañeros, roces permanentemente con los mandos medios .Estos mandos medios no están trabajando bien y esto –a la larga o a la corta- repercute en la psiquis de los propios compañeros. Por esto es que hoy urge un buen régimen de descanso, hoy se quiere un 4 y 2 o un 3 y 3, pero se tiene que dar un buen descanso. Esta situación ya no se sostiene, no solo en la Salud publica sino también en la privada.

La Fragua: Que pasa en particular en Diálisis?

Claudio: Ya hace quince meses que tenemos un conflicto en el sector de diálisis , son alrededor de treinta compañeros , auxiliares de enfermería y auxiliares de servicio que son dependientes de la comisión 068 (la comisión de apoyo) a los que ASSE no les reconoce el pago del 20% por el área cerrada .Hemos tenido varias reuniones , primero con la gestión del Hospital , también con la comisión de apoyo 068 en la que participaron dirigentes de la FFSP ( Pereyra) , la comisión interna y delegados del servicio. No hay una voluntad de pago de esta área cerrada a los compañeros auxiliares de servicio a lo que argumentan que no están amparados ante la ley para usufrutuar el pago correspondiente. Acá tenemos contratos por Comisión de Apoyo, otros son rubro 0 y otros de la comisan local 05 y a todos se les paga menos a estos compañeros.

También entendemos que a las auxiliares de servicio, si bien ASSE dice que no las comprende la Ley, estando en un área cerrada y haciendo multitarea también les cabe el incentivo por área cerrada.

El día viernes 29 de enero se lleva a cabo la instancia tripartita donde se presenta toda la problemática anteriormente expresada, donde se llega a un cuarto intermedio para el día miércoles 3 de febrero, donde la Dirección de HM debe dar respuesta a todos los puntos presentados en este ámbito. Ante el conflicto de Diálisis tanta la Dirección de HM y Administración de ASSE continúan con su tesitura, por lo que el delegado del sector de Diálisis deberá trasladar la aceptación o negación de lo planteado por las partes.