martes, 16 de febrero de 2016

CASMU :SINTESIS DE UN CONFLICTO

                                          

                                                                  La empresa mantiene el diálogo cortado con AFCASMU, POR UN VOLANTE, DONDE SE DENUNCIABA EL CIERRE DE LA POLICLINICA DE EL PINAR, CON CONSECUENCIAS PARA AFILIADOS Y TRABAJADORES, EN ESE MARCO, DE PRECONFLICTO POR UNA PLATAFORMA QUE TIENE MAS DE DOS AÑOS, abre sumario a 7 compañeros de la cocina del sanatorio 2, con separación de cargo de dos de ellos y retención del 50% de sus haberes.                                                                                        Recordamos que los hechos ocurrieron el sábado 7 de noviembre cuando faltando 5 unidades en el sector, la Nutricionista indica a un funcionario que ya hacía más de 3 horas que había tomado su turno que fuera a REALIZAR OTRA TAREA DIFERENTE A LA QUE VENIA REALIZANDO, servir la merienda a emergencia. El compañero cumpliendo con lo resuelto por AFCASMU EN ASAMBLEA GRAL( HACE MAS DE 15 AÑOS), y que trascribimos textualmente, en su última expresión del día 28 de julio de 2015. “LAS JEFATURAS DESIGNARAN TAREAS DENTRO DE LA PRIMERA HORA DE TRABAJO. AMPARADOS EN UNA MEDIDA GREMIAL NINGÚN COMPAÑERO TIENE QUE REALIZAR NINGUNA OTRA TAREA POR FUERA DE LA ASIGNADA, ANTE LA FALTANTE DE PERSONAL, EXIGIR SE ESTABLEZCA PRIORIDADES DE TAREAS”, NO ACEPTA CAMBIAR de TAREA por haber pasado la hora de tomada la guardia.                                                                                                                                                                        Es importante aclarar que LA COMIDA FUE servida por la Nutricionista y el Director de Sanatorio. Es de destacar que se encontraba dentro de las TRABAJADORAS DE COCINA, una compañera que recién había ingresado a su turno, por lo cual perfectamente la Nutricionista pudo designarle la tarea de servir la merienda en Emergencia. Sin embargo eligió la confrontación designando a quien sabía que iba a cumplir con la medida gremial por ser integrante de la dirección de AFCASMU.                                                                 La empresa responde con sumarios para todo el sector. Y justamente separa de sus cargos al compañero que se negó a incumplir una resolución de AFCASMU y a la compañera que días antes concurrió con el Consejo Directivo de AFCASMU a una bi partita a explicar las condiciones en que encontraban trabajando en la Cocina del Sanatorio2.                                                                                                                                     Es importante evaluar la trascendencia de los sumarios por acatar un compañero una resolución gremial, la importancia en si por la situación injusta a la que son sometidos 7 compañeros, pero el tema central de la intransigencia de la empresa, es la intención de eliminar una medida gremial que tiene más de 15 años, y poder profundizar el deterioro de las condiciones de trabajo, aumentando la polifuncionalidad.                            Así como también demostrar que una dirección gremial que no le es afín hay que exterminarla, por eso debemos ser muy precisos, NO vamos a acordar ninguna resolución que implique una aceptación de los sumarios, para ninguno de los compañeros.                                                                                                  Queda  claro que esto es un ataque a las libertades sindicales, y al decir de un dirigente de la empresa el “rasta”  es boleta y pagaremos el dinero que sea porque la empresa puede despedir a quien sea, REFIRIENDOSE EN FORMA DISCRIMINATORIA, AL COMPAÑERO SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA JAVIER MARTINEZ.                                                                                                                Luego de una reunión tripartita en el ministerio, el día martes 1 de diciembre donde la empresa resolvió seguir adelante con los sumarios, lo que fue rechazado, por AFCASMU. El día dos en asamblea general, afcasmu resolvió declararse en conflicto, y realizar una campaña de difusión masiva del CARACTER REPRESOR DE LA INSTITUCION CASMU, IGUALANDOSE A LA ESPAÑOLA DE LOS MAGURNO DE LOS NOVENTA. EN ESO ESTAMOS. QUEREMOS PRECISAR ALGUNAS CUESTIONES, IMPORTANTES, EN CUANTO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL REGLAMENTO DE SUMARIOS, ACORDADOS TIEMPO ATRÁS, POR AFCASMU, CON EL RECHAZO DE NUESTRA AGRUPACIÓN. 1).LA SUMARIANTE ES DESIGNADA POR LA EMPRESA. 2). EL TRIBUNAL QUE DECIDIRÁ LA SANCIÓN ESTA INTEGRADO POR TRES PERSONAS, DOS POR PARTE DE LA EMPRESA. 3.) EL DELEGADO GREMIAL VA COMO OBSERVADOR, NO PUEDE PARTICIPAR NI INTERROGAR A LOS TESTIGOS. 4) LOS TESTIGOS SOLO LOS PRESENTA LA EMPRESA, POR SUPUESTO A SU FAVOR, ES DECIR HAY TESTIGO DE UNA SOLA PARTE. 5).LA RESOLUCIÓN NO ES VINCULANTE, ES DECIR SI A PESAR DE TODAS ESTAS CONTRAS, SALE ALGO FAVORABLE A LOS TRABAJADORES, LA DECISIÓN FINAL DE LA JUNTA, PUEDE SER MODIFICAR ESA RESOLUCIÓN. arriba los q luchan

CARLOS MOREIRA   LISTA 1973