jueves, 6 de agosto de 2015

SINTEP

los trabajadores de la Enseñanza Privada (docentes y no docentes), > paramos nuestras actividades por 24 horas. Hacemos nuestra la plataforma > de la central de trabajadores:> POR AUMENTO DEL SALARIO REAL> POR MÁS INVERSIÓN PÚBLICA> POR MÁS PRESUPUESTO> POR UN SISTEMA DE COMPRAS PÚBLICAS> NO AL TISA> En particular, los trabajadores de la Enseñanza Privada de cara a los > próximos consejos de salarios, nos movilizamos por:> 1.-AUMENTOS GENERAL DE SALARIOS:> - Incremento de laudos en base a la equiparación de los salarios de la > enseñanza pública.> -Criterio de ajuste en base a la inflación (en el caso del sub grupo 07, > fijar correctivo para asegurar el cumplimiento de ese parámetro > económico en caso que el Índice Medio de Salarios quede por debajo del > IPC).> -Criterio de aumento sobre la inflación en base a estudio de evolución y > comparación salarial encomendado al Instituto Cuesta Duarte.> 2.-CUMPLIMIENTO GENERAL E IRRESTRICTO DEL PAGO DE LA ANTIGÜEDAD Y EL > COMPLEMENTO AL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD PARA TODOS LOS SUBGRUPOS DE LA > RAMA.> 3.-CATEGORÍAS:> -Interrelación salarial para las categorías del subgrupo 02.> -Definición de categorías para todos los subgrupos: descripción, > coeficiente e interrelación.> 4.-MULTA POR ATRASO EN LOS CRÉDITOS LABORALES: (salarios, aguinaldos, > salarios vacacionales, etc.)> -Aplicación automática de un 10% de mora ante el atraso en el pago de > todo crédito laboral (Art. 29 de la Ley 18572)> 5.-JORNADA LABORAL:> -Limitación de la jornada laboral con criterios precisos según para cada > subgrupo> -Pago de hora extra para toda actividad que se exceda del tiempo de > trabajo establecido por contrato> 6.-CLÁUSULA CONTRA DESPIDOS ARBITRARIOS:> - Ante una situación de despido se deberá avisar obligatoriamente con un > mínimo con 30 días previos al último día de clase del subsistema o > programa correspondiente> 7.-ELIMINACIÓN DE LOS CONTRATOS A TÉRMINO.> 8.-CONDICIONES LOCATIVAS ADECUADAS PARA EL AMAMANTAMIENTO Y/O EXTRACCIÓN > DE LECHE EN CIRCUNSTANCIAS DONDE HAYA TRABAJADORAS EN PERÍODO DE > LACTANCIA> 9.-HOMOLOGACIÓN DE DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA > PRIVADA QUE, EN SU CONDICIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS, DEBAN CUMPLIR > FUNCIONES EN LAS ELECCIONES NACIONALES, DEPARTAMENTALES Y TODO COMICIO > CONVOCADO POR LA CORTE ELECTORAL (Art. 25 Ley 17113)> 10.-CUOTA SINDICAL:> -Giro bancario de la cuota sindical por parte de las patronales como > acción extendida a su condición de agente legal de retención y > derivación de la cuota sindical (Ley 17940)> 11.-ASAMBLEAS EN LUGAR DE TRABAJO:> -establecer una hora de asamblea de núcleo en horario de trabajo y > dentro del centro, al menos una vez al año y de dos horas en caso de > haber sido declarado en conflicto.> 12.- UNIFORMES:> -Cuando se exija a los trabajadores el uso de uniforme, la institución > estará obligada a proporcionárselo gratuitamente, a razón de uno cada > dos años. Para el caso de deterioro por razones ajenas al trabajador > antes del plazo estipulado, se repondrá el uniforme otorgado a costo de > la institución. En el Caso de los funcionarios que trabajen con niños de > 5 o menos años, se otorgará un uniforme por año.> 13.-QUEBRANTO DE CAJA PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE MANEJEN DINERO> 14.- CONTRA EL CIERRE DEL PROGRAMA NUESTROS NIÑOS:> -Ocupa a más de 2000 trabajadoras y atiende de forma integral a más de > 1500 niños.> Comisión Prensa y Propaganda > del SINTEP, Prof. Sebastián Moyano