afusi FUS

 

Conversamos con los compañeros de la lista 1772 de AFUSI (Sindicato de Universal –Sanatorio Italiano)  sobre la situación de los trabajadores de la Salud privada y las elecciones que tendrán en poco tiempo.

 

La Fragua: Que balance hacen del último convenio salarial firmado por FUS?

 

Lista 1772: Creemos y estamos convencidos que no fue beneficioso para la clase trabajadora, donde se vieron afectados los derechos de los trabajadores de la salud. Es real la pérdida salarial que hemos tenido en estos últimos tiempos, donde una de las supuestas soluciones fueron los cursos de capacitación. Creemos que fue un engaña pichanga. Más del 95 % de los compañeros que hicieron la capacitación, lo hicieron por plata. No necesitamos ser estadísticos para saber esto. Si bien trabajamos por dinero y es importante, las condiciones laborales también son importantes, por ejemplo, las condiciones laborales fueron de mal a peor. En casi todos los sectores. La clase trabajadora ha sido contenida por algunas migajas, por ejemplo, tenemos algún dinero por capacitación, pero perdimos salario real. Cambiaron espejitos de colores por salario real y condiciones laborales. Ahora tendremos la mitad del dinero de la capacitación y menos salario.

En fin, el balance que cualquier trabajador hace es bien claro, es negativo, perdidos puestos de trabajo (antes del acuerdo que se firmó que por un año no podían despedir ya habían despedido en muchas empresas), muchos fueron al seguro de paro y encima tuvimos pérdida del salario. A todo eso tenemos que agregar que le pusimos el pecho y nuestra salud a la pandemia. Debemos acordarnos que perdimos a compañeros que murieron por COVID. 

 

La Fragua: Como han visto la política de algunas patronales del sector de aprovechar la pandemia para impulsar tercerizaciones y despidos?

 

Lista 1772: No es una sorpresa que las patronales aprovechen para sacar ganancia aún en plena pandemia. La sorpresa es el grado de poca movilización y resistencia que tuvo ese proceso de despojo de los trabajadores. Son más que claros los beneficios que las empresas han recibido, en esta nueva etapa del país.  Un aumento del dólar ha beneficiado a los mismos sectores de siempre y ha perjudicado a los trabajadores. Sabemos que el aumento del dólar implica aumento de las cosas y eso aumenta el costo de la comida, del combustible o las tarifas de UTE, ANTEL, etc., por ejemplo, y un incremento de los salarios por debajo de la inflación significa pérdida y más pérdida para los trabajadores. Otra vez, no es necesario ser economista para saber que el salario no nos da, que cada vez llegamos menos a fin de mes. La brecha social va en aumento, cada vez menos tienen más y más los que ganamos cada vez menos. La pandemia ha servido para afianzar las clases dominantes, con ricos cada vez más ricos.

En la salud vimos al empresariado médico, dueños de las mutualistas llenarse los bolsillos de dinero a costa del trabador, en plena pandemia, tuvimos compañeros despedidos, en el seguro de paro, con estrés, depresión, etc. No solamente no tuvimos una mejora de ningún tipo, sino que encima salimos de la pandemia peor de lo que estábamos. Tenemos claros ejemplos de avasallamiento patronal con varias complicidades bastante embromadas. Aprovecharon que mientras nosotros estábamos enfrentábamos al virus, ellos tercerizaban, y mandaban a compañeros al seguro de paro. Las patronales nunca pararon las reestructuras en las mutualistas, nos hicieron trabajar más por menos dinero y menos condiciones. No se esperaba otra cosa, aprovecharon la pandemia para su beneficio.

 

La Fragua: Como ven la campaña por el 4 y 2 para todo el equipo de salud?

 

Lista 1772: Bueno, el tema del 4 y 2 se instaló en la agenda en un proceso que fue de abajo hacia arriba. No lo tenía la FUS, no lo llevaba en la plataforma del último Congreso, eso lo impusimos los trabajadores de a pie, porque vimos, más que nunca en la pandemia, la importancia que tenía cambiar el régimen de descanso. Así que lo consideramos un logro nuestro que ahora figure en la plataforma de la FUS. Ahora vamos a ver cómo se pelea por el 4 y 2. Nosotros creemos que debe ser prioridad y no un simple cartelito de batalla publicitaria. Es fundamental para el bienestar de los trabajadores de la salud y la calidad del servicio que le damos al paciente. El descanso es importante porque forma parte del bienestar físico y también mental, es un elemento de desintoxicación en el relacionamiento con el trato al paciente. Hay que tener en cuenta que muchas veces la única contención emocional que tiene un paciente internado es el trabajador de la salud. Esto se agudizó más aun con la pandemia. Hay que aclarar qué significa la mejora del descanso a la sociedad, hay que decirles que tenemos poco tiempo para dedicarnos a nuestras familias, para hacer trámites o mandados, que no tenéis que salir corriendo para hacer todo en un día que tenéis de descanso. Que necesitamos un día de relax como cualquier ser humano para rendir mejor, para estar más atentos, para disfrutar también de la familia. Necesitamos hasta ese espacio de tiempo para soportar el día a día en la salud, librarnos un poco de tratar con la enfermedad y la muerte todos los días, recargar las baterías.

 

La Fragua: Se presentan en las elecciones sindicales de AFUSI. Que balance hacen de este periodo de la Lista en la dirección del gremio? Que plantean para estas elecciones’.

 

Lista 1772: Hay nuevas elecciones en esta joven unificación de dos sindicatos. Allá por el 2012 cuando el Hospital Italiano daba cierre a un ciclo histórico, también daba algo nuevo, el unificar dos sindicatos, Afu el gremio de Universal y AFHI el del Hospital Italiano. Esto hace que dos organizaciones debieran amalgamar sus ideas como eran los terrenos de los dos lados. Eso, hasta el día de hoy es un debe importante, es uno de los mojones más importantes, por lo menos para nuestra agrupación.

Porque queremos romper las barreras de lo centralizado en el Hospital Italiano y lo que son las policlínicas y Millán. Creemos que en esta coyuntura que viven los trabajadores de la Salud, en estos tiempos inestables a nivel laboral y a nivel de la Salud a causa de la pandemia –estamos plenamente convencidos- que el camino es la unión.

De los errores siempre se aprenden, quedarnos en el tiempo de lo que se hizo bien o mal, es simplemente para el aprendizaje de que no hacer mal. Los compañeros de las otras dos listas de Afusi bajo ningún concepto son nuestros enemigos. Tienen otra visión de cómo llegar, donde muchas veces es difícil el camino si no se  acompaña y por eso decimos que debemos crecer y en eso estamos.

Recalcamos que no hay lucha y conquista en el mundo que se pueda lograr sin los trabajadores bien organizados. Por eso nuestro rumbo es organizar nuevamente con la ayuda de todos, para conseguir lo que creemos justo. Hoy las comisiones de equidad y género, de discapacidad, de seguridad laboral, inclusive la propia mesa de Afusi han bajado e inclusive reinventado en la metodología de proceder. Limita mucho la organización de pata y mano, lo no presencial, el instruir a compañeros en el uso de plataformas cibernéticas para poder hacer video conferencias, llámese zoom, etc., ha sido un aprendizaje sobre la marcha.

Nuestra meta principal es el común denominador de cualquier gremio, que no existan reestructuras con pérdida de puestos de trabajo, ni tercerizaciones ni rebaja salarial. Serán probablemente en Octubre de este año  las elecciones y estamos entrelazando redes entre los compañeros para conocer las pproblemáticas los demás lugares, llámese policlínico Las Piedras, Millán, la curva.

Esta lista no es la mejor ni la peor –ellos no sirven, nosotros si –acá debemos poner todos para mejorar las condiciones laborales de todos.

Por eso invitamos a todos, como dijo la frase de una murga, allá por el 2014: conviene participar.