FUS

 

Un descanso para la salud…

4 y 2: una oportunidad histórica

Luego de meses y meses de negociación, la FUS finalizó la peor negociación colectiva que tengamos memoria. No solamente no tendremos aumento salarial, sino que, en el primer año del convenio,tendremos una pérdida del salario real de la misma magnitud que la caída del producto bruto interno, en torno a un 6%.Por si esto no fuera poco, además, tampoco avanzamos en una mejora del régimen de descanso.

En plena pandemia, con funcionarios de la salud expuestos y enfrentando a la enfermedad, no hemos tenido ninguna mejora sustancial. En palabras de Bermúdez, se logró lo mejor posible dada las condiciones. Una clara expresión de conformismo y derrotismo.

Los trabajadores de la salud hemos ido a negociar de rodillas. Es verdad que teníamos la capacidad de movilización menguada, cuestión que no podemos atribuir solamente a la pandemia. La desmovilización es una realidad que precede al SARS-Covid 19, y se debe principalmente al estancamiento de la cúpula de la FUS, lo que genera desconfianza, luego de décadas sin recambio.

La FUS perdió la oportunidad histórica de lograr un acuerdo para mejorar el descanso de los sectores asistenciales en la SALUD PRIVADA, lo que se conoce como el régimen 4 y 2.

El clamor por el 4 y 2 obligó a la FUS a llevarlo en los puntos de negociación por el convenio colectivo. Decimos obligó porque extrañamente, muy extrañamente, la plataforma de la FUS, votada en mayoría en el 18 Congreso, no plantea el 4 y 2 como régimen de descanso. Se generó una enorme movida por el 4 y 2, desde diferentes sectores, en forma independiente de la estructura de la FUS. Uno de los pocos sindicatos que hicieron campaña directa por la mejora del descanso fue APMU (sindicato de Médica Uruguaya. En ese momento consideramos que teníamos una oportunidad histórica para poner el tema en el tapete y lograr avances significativos.  

La FUS, cada vez más alejada del sentir de sus trabajadores, utilizó la vieja estrategia maquiavélica de cambiar algo para que todo quede como está. Puso el tema en la plataforma reivindicativa, no como algo central, y lo encajonó en una comisión para su estudio.

 

Razones para una mejora del descanso:

Trabajamos los 365 días del año las 24 horas cuidando de la salud y de la vida de otros.

·        Estamos especialmente expuestos a enfermedades contagiosas, arriesgando con ello también a nuestras familias.

·        Un alto porcentaje de los trabajadores de la Salud trabajamos en más de un lado, o sea, tenemos multiempleo.

·        El multiempleohace difícil, sino imposible, coincidir los días libres en los distintos trabajos, por lo que los trabajadores jamás tenemos un día libre entero al mes. Esto trae todo tipo de conflictos tanto en la vida social ycomoen la vida familiar.

 

¿Qué problemasgenera la falta de descanso?

·        Aumenta exponencialmente la probabilidad de cometer errores en el desempeño diario.Un error dentro del ámbito de la salud puede ser gravísimo, ocasionando daños irreparables e incluso la muerte de un paciente.

·        Aumento del ausentismo laboral:ocasionado fundamentalmente por fatiga, exceso de trabajo, etc.

·        Aumento del estrés:  el estrés en la salud genera enfermedades mentales como la depresión, el síndrome de bournouty una preocupante tasa de suicidios entre el personal de la salud.

·        Aumento de enfermedades profesionales:es también elevada la cifra de patologías músculo esqueléticas y de enfermedades neurodegenerativas, que llevan a un aumento creciente de la certificación médica, llegando a veces a la jubilación anticipada por enfermedad.

¿Por qué necesitamos el 4 y 2?

·        Un mejor desempeño laboral,

·        Unbuen ambiente de trabajo,

·        Un aumento del nivel de concentración.

·        Disminuye la probabilidad de cometer errores y negligencias que en la atención de pacientes puede ser fatal.

·        El régimen 4 y 2 brinda la oportunidad de un descanso real, una desconexión efectiva del ambiente laboral, más tiempo y dedicación a la familia y una mejora en nuestros vínculos sociales.

¿Cuál es el argumento de las empresas para no conceder una mejora en e

l descanso?

El argumento es pura y exclusivamente económico: acceder a un 4 y 2 para los trabajadores de la salud significa para las empresas que hay que aumentar la dotación de RRHH, o sea más personal, y más personalsignifica más sueldos a pagar.  Mejorar el descanso y aumentar la dotación de RRHH también significa una mejor calidad de asistencia. Pero ya sabemos que, entre salud y economía, la salud pierde por goleada, por más conferencias de prensa que se haga.

Todavía tenemos una oportunidad de poner el tema en la agenda pública y política, dependerá como siempre de la capacidad de compromiso que tengamos y la capacidad de auto organizarse para lograr una mejora en el descanso que permita mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de atención que brindamos.

 

Rosalba Hunter