ENTREVISTA CON ANA BERLANO ,BEATRIZ DE LA VALLE Y DANIEL
CURBELO,trabajadores DEL CCZ8 (ADEOM)
¿USTEDES COMO MILITANTES GREMIALES COMO SE SIENTEN ACTUALMENTE?
Como ya hemos afirmado en la asamblea general de
octubre del 2011 de nuestro gremio, nos sentimos orgullosos como sindicalistas
de base y como trabajadores agremiados a
nuestro sindicato ADEOM. En una
coyuntura donde abundan las desviaciones, claudicaciones y traiciones
a nuestra clase, no es poca cosa,
llevar una línea de sindicalismo combativo y con independencia de clase.
Enfrentados a una administración frenteamplista que de diferentes formas y
artilugios ha querido quebrar el sindicato. Nosotros en el c.c.z8 nos hemos
organizado con una forma o estilo diferente.
¿CUAL SERIA LA FORMA
O ESTILO DIFERENTE?
Respetando los formulismos 3 compañeros figuran como titulares para el
sindicato, pero como comité de base
hemos resuelto, que todos los compañeros presentados en las elecciones de nuestro lugar de trabajo ,con un mínimo de 5
votos ,asumiéramos sin cargos, sin titulares
y sin suplentes, teniendo todas las mismas responsabilidades y
obligaciones. Esto ha llevado a que cada compañero mediante la práctica diaria
gremial empezaron a tener conciencia que a pesar de las diferentes posturas
ideológicas que podemos tener, todos pertenecemos a una misma clase
social, la clase “trabajadora” con los
mismos intereses a defender y conquistar.
Entendemos que en cada lugar de trabajo, la masa de los trabajadores y sus realidades son diferentes y por lo
tanto pueden ser múltiples las formas de organizarse. Dentro de este estilo de trabajo es que toda
resolución a tomar debe pasar por
asamblea, donde se rectifica, se rechaza o se afirma. También nos parece muy
importante que el militante gremial, referente
o delegado debe tener una conducta ética y moral coherente con su
pensamiento, rompiendo con los códigos morales existentes de una sociedad
capitalista.
¿ENTONCES PARA USTEDES, CUAL SERIA LA CONDUCTA ETICA Y
MORAL DE UN MILITANTE GREMIAL?
Primero que nada debe ser coherente con su
pensamiento y autocritico consigo mismo. Para que su palabra, sea creíble, en
la masa de los trabajadores, debe indiscutiblemente marcar la diferencia. Y en cuanto
a diferencia nos referimos a ser honestos con sus compañeros, respetuoso ante las
diversas ideologías políticas y religiosas, solidario con cualquier con
compañero que tenga problema de diversa índole en la vida cotidiana. Marcar
en hora en su lugar de trabajo, no faltar a no ser que se encuentre
enfermo y por ende no tener suspensiones o sumarios administrativos. Tener la mente y oídos abiertos, para escuchar y
reflexionar junto a sus compañeros. Debe tener
la mente fría y el corazón caliente ante cualquier
atropello de autoritarismo. Y sobre debe tener la humildad para saber leer del corazón del pueblo el camino a
seguir.
¿PIENSAN
QUE EN USTEDES MISMOS ESTO SEA LOGRADO?
JAJAJAJA (risas de los tres) No es nada fácil, inmersos en una sociedad
capitalista, pero lo intentamos todos los días.
Somos como un bloque cuidándonos
las espaldas. Protegiéndonos,
conteniéndonos, a veces con una sonrisa, a veces con una palabra dura, pero
hermosa al mismo tiempo. Pero lo intentamos todos días y
eso es lo más importante.
CREO QUE NOS A QUEDADO CLARO EL ESTILO DIFERENTE, SI LE PODEMOS LLAMAR ASI.
PERO NOS QUEDA LA
PREGUNTA ¿POR QUE ESTAN PARTICIPANDO EN LA COORDINACIÓN CON LA MINORIA ?
Primero que nada nosotros hicimos valer nuestra
palabra como militantes, que no integramos ninguna lista. Y
si en algo podemos tener en común en esta
coyuntura con los compañeros de la
minoría, es que peleamos por las mismas cosas.
La defensa del estatuto y las resoluciones salidas de las asambleas generales del 22/11/2011 y de
la asamblea del
1/3/2012; el presidente suspendió la asamblea por faltas de garantías y
por estatuto articulo 62 debe fijar fecha y hora para la próxima asamblea para
la reapertura del o los temas. No se
hizo y las pocas horas ya se estaba manejando la imposición del plebiscito. Asambleas
que fueron manipuladas y con malos
manejos de poder sintiéndonos
impotentes ante este autoritarismo. Y
CONTRA LA FIRMA DE
UN CONVENIO SALARIAL A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES. Para nosotros desde la firma de un convenio
salarial hasta el gasto financiero en pro de mejoras del local sindical, debe pasar indiscutiblemente
por una asamblea. Por
mas que se
tenga una mayoría circunstancial
salida legítimamente de las elecciones del gremio. El estatuto de nuestro sindicato lo dice claro, el órgano
supremo y soberano es la asamblea general, no hay otro. Sin embargo haciendo caso omiso la mayoría
implementa un plebiscito.
Plebiscito que tenemos como antecedente cuando el señor MAGURNO lo implemento en la sociedad española
quebrando el sindicato. También en el
2011 se impulso por las listas
oficialistas en el gremio de los metalúrgicos siendo derrotados en una asamblea
general. Plebiscito que es anti estatutario e ilegal,
impulsado por la lista mayoritaria
(los 9 de la lista 2011). Haciendo
un manejo de los estatutos para
su beneficio y conveniencia, en un mal manejo de poder y en forma
totalmente dictatorial.
¿USTEDES
QUE MEDIDAS TOMARON ANTE EL
PLEBISCITO?
Realizamos
una asamblea el día 21 de marzo en el c.cz8.
Apostando a escuchar las distintas opiniones de los compañeros en un
ámbito donde el dialogo y el respeto estuvieron presentes, como siempre se prioriza desde nuestro
sector. Sabíamos por información recaba que en el c.c.z 7 la urna no la iban a dejar instalar dentro del local. Si no que iba a
estar en un patio exterior. Ante
esto se voto en nuestra asamblea por
amplia mayoría con un solo voto de abstención no reconocer el plebiscito y no
dejar instalar dentro del local del
c.c.z 8. In formando esta resolución de
asamblea por fax al ejecutivo
y a la
comisión electoral, así como se iba a respectar la decisión individual
de cada compañero con respecto al tema.
¿ANTE ESTO COMO REACCIONO LA LISTA 2011?
El mismo día solicitan apoyo a la alcaldesa del
municipio E, que no conto con su
aprobación.
También llamaron
a los compañeros del municipio para que les permitieran instalar la mesa
de votación por estar compartiendo el mismo local del c.c.z 8, manifestándose
negativamente a su petición. A la
tarde integrantes de la lista 2011
intentan dejar material para
llevar a cabo la votación al día siguiente
de forma agresiva y amenazante
“expresando que iban a tomar
medidas contra todos”.
Teniendo que retirarse al
encontrarse con la resistencia de los compañeros. Resaltamos el apoyo, respecto y solidaridad
por parte de los compañeros del
municipio “respetando la resolución de la asamblea” y demostrando
conciencia de clase y hermandad.
LLEGAMOS AL DIA 22/3 DIA EN QUE EL C.CZ 8 LE TOCA VOTAR
¿PUEDEN COMPAÑEROS SINTETIZAR ESE DIA QUE PASO?
A primera hora de la mañana se
presenta el presidente y secretario
general de adeom con una “patota “en actitud desafiante y amenazante. Desconociendo
la resolución de la asamblea sectorial.
Tratando por todos los medios de convencernos que estamos violando una resolución del ejecutivo, que teníamos
que la obligación de acatar y que íbamos a ser sancionados por la medida
tomada. A lo que les respondimos que el plebiscito era
una violación a nuestro estatuto y que desde nuestro sector no avalamos
cualquier hecho, fuera de la reglamentación que nos rige: “NUESTRO ESTATUTO
“. La respuesta a esta nueva imposición:
fue la unión de los compañeros del c.c.z
8 y del municipio E , la firmeza y
respecto a la resolución de la asamblea en
forma civilizada y pacifica.
PARA
TERMINAR ¿CUAL ES LA VALORACION QUE SACAN DE ESTOS HECHOS?
Nosotros entendemos que mientras sigamos unidos
como lo demostramos en este sector
ninguna decisión arbitraria y anti estatutaria
tendrá cabida. Y QUE EL QUE PIERDE LA CONCIENCIA DE
CLASE POR ENCIMA DE INTERESES
PARTIDIARIOS O INDIVIDUALES TENDRA
QUE DAR
UN PASO AL COSTADO EN LUCHA
SINDICAL. POR ESO HACEMOS UN
LLAMADO A LOS TRABAJADORES A
ORGANIZARNOS, POR FUERA DE LOS SEUDOS DIRIGENTES, POR NUESTROS
DERECHOS, POR LA DIGNIFICACION DE
NUESTRO GREMIO.
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN ¡ ¡ABAJO LOS QUE ENTREGAN!
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