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Documento de balance de la Asociación de Funcionarios del Sanatorio Americano sobre la lucha dada por el reintegro del compañero Sebastián.

 

De lucha y otras cosas

Compañeros/as

,
El día de hoy nos encontramos nuevamente reunidos, en esta oportunidad para hacer un
balance de lo actuado hasta ahora, lo logrado y una evaluación del camino a seguir.
En primer lugar, comunicamos a todos la situación actual del compañero Sebastián Hernández,
injustamente despedido el 1 ero de abril. Despido computado con carátula de “ despido por
motivos disciplinarios”. Nota en la cual, se expresaba el agravante, de solicitarle retirarse del
sanatorio de forma pacífica, atacando directamente a su dignidad, dejándolo cómo un
trabajador violento . Despido arbitrario, injustificado, falto de pruebas y garantías, y sobre
todas las cosas argumentado con MENTIRAS que fueron demostradas como tales, por los
aportes de los representantes de AFSA y que despertaron en gran parte de los trabajadores del
Sanatorio Americano un gran desacuerdo y espíritu de lucha colectiva. La semana pasada,
luego de emprendido nuestro conflicto, de varias medidas de lucha emprendidas por nuestro
colectivo, acompañados de la solidaridad activa de muchos sindicatos hermanos de la salud,
sindicatos de otras ramas y del consejo central de nuestra Federación, fuimos convocados a
reunión con gerencia de rrhh. En la misma, recibimos una propuesta concreta de la patronal:
Para Sebastián, cambio de carátula, despido incentivado, computándose el pago de un doble
despido en 4 cuotas, siendo la primera al momento de firmar el acuerdo, y una carta
certificando el tiempo trabajado, las tareas y responsabilidades que comprendieron su relación
laboral.
Por otro lado, la realización de un protocolo de abuso y acoso laboral, la intervención de un
profesional, que trabaje con el jefe del sector y el equipo del área, con la finalidad de mejorar
el relacionamiento, y una reunión con dos directivos del Sanatorio que nos recibieron el día
viernes.
Está propuesta se transmitió al compañero, dándole la libertad de decidir sobre su situación y
su destino. Él, luego de haber tenido instancias con el abogado del sindicato y haber evaluado
el proceso legal a seguir, los tiempos, y posibilidades de resultado, nos notifico su interés de
aceptar lo que en la propuesta le competía, por lo que automáticamente derivamos su caso a
nuestro abogado, para que le dieran las garantías necesarias y un proceso limpio frente al
acuerdo a celebrar por su parte.
Así mismo el día viernes, AFSA fue finalmente recibido por el directorio. En dicha instancia,
AFSA hizo una presentación clara de todos los pasos que se dieron en función de la situación
del sector, de las diferentes instancias, solicitudes y denuncias que se presentaron, relato con
detalle las graves acciones que tuvieron el jefe del área y el gerente administrativo de la
institución, ratificamos nuestra gran desconformidad con el despido arbitrario de un
compañero y la falta hacia todos los trabajadores. Ningún argumento se presentó para
demostrar la postura intransigente del directorio. Quedando evidenciada de esta instancia la
clara maniobra de un jefe mentiroso quien creyó poder ejemplificar su modus operandi a
través de un despido. Pero, los trabajadores supimos demostrarle que aquí no se tocan
nuestros derechos, y no permitiremos atropellos de este tipo, sin dar la batalla.
Sobre lo actuado,
Así como lo definimos en la ronda de asambleas del día 4 de abril, AFSA se pronunció desde el
principio en repudio de esta decisión arbitraria emprendiendo el camino de la reivindicación!

Se mantuvieron instancias en DINATRA, intentando demostrar con las pruebas que tenemos la
errónea decisión de esta patronal, ningún resultado favorable surgió de dichas instancias. En
primer lugar porque ningún integrante del directorio se hizo presente, en segundo porque la
instancia con el gerente administrativo de la institución “ el contador”, No fue más que un
atropello al sindicato, una continuidad de mentiras e inconsistencias, que solo dejaron ver la
cadena jerárquica que promociona y ampara este tipo de acciones de parte de la jefatura del
sector. Y por último, porque las instancias no volcaron ningún resultado aceptable por lo que
fuimos empujados a llevar adelante la decisión votada en asamblea de entrar en conflicto,
reivindicar el puesto del compañero y exigir ser recibidos por el directorio del Sanatorio. Este
camino dio sus frutos, logrando gracias al compromiso de muchos compañeros del Sanatorio y
de otros sindicatos, que se recibiera la propuesta mencionada anteriormente.
Lo logrado:
Demás está decir que jamás nos conformaremos como colectivo cuando un trabajador queda
sin su fuente laboral, pero lo que si debe recalcarse es que aquí, el cambio de postura del
directorio en ofrecer una indemnización especial al compañero, que en términos reales es el
máximo objetivo que pudiera tenerse en el ámbito legal, es una muestra de que tanto
Sebastián como los trabajadores del Sanatorio Americano estábamos en lo cierto afirmando
que no existía ninguna prueba real de dichas acusaciones, que no se computo un despido
argumentado, sino que el directorio de Sanatorio Americano respondió a las graves acciones
de un jerarca que atropella y hostiga a los trabajadores. Sebastián se va, pero con la dignidad
intacta, con la frente en alto, y la paz interior de haber marcado historia en el Sanatorio
Americano, logro no solo irse con el cambio de causal y una compensación económica por la
situación en que lo expuso su jefe, sino que dejó una semilla sembrada en nuestro camino, un
protocolo de acoso y abuso, la garantía para sus compañeros que un profesional se ocupará de
atender las consecuencias que genera en cada trabajador estar sometido a estás situaciones.
Gracias a todos los compañeros que tomamos esta situación como propia, logramos en
conjunto, que este desenlace no fuera tan desmedido ni tan injusto.
Que enseñanza nos dejó:
Este camino, que la mesa representativa de AFSA viene recorriendo en los últimos años, en el
que hemos asumido como representantes un roll protagónico a nivel general en participación
y en solidaridad, visualizando la necesidad de caminar de la mano de la unidad, la solidaridad y
la lucha constante. Demostró, con el caso de Sebastián que es el camino que debemos seguir
fortaleciendo. Para que no existan más Sebastianes en ningún punto de trabajo del país, es
necesario, lograr garantías reales para los trabajadores, leyes que nos protejan, acuerdos
colectivos que pongan límite a la prepotencia patronal, y sobre todas las cosas que dejen de
usarnos como una moneda de cambio. Eso solo sucederá el día que los trabajadores,
retomemos el camino colectivo de la participación activa, de la lucha, y que las leyes dejen de
decir que un patrón tiene derecho a echarnos con el simple acto de pagarnos un despido. Más
que nunca estamos convencidos, que seguiremos sembrando estos valores, convenciendo a
cada uno de nuestros compañeros a participar, luchar, y avanzar hacia estás conquistas.
El camino a seguir:
Cómo trabajadores, debemos despertar y tomar las riendas de nuestras situaciones en cuanto
a la relación laboral que nos une con esta institución, denunciar los actos de abuso y acoso de
forma contundente y no permitir que nos atropellen o naturalizar el abuso. Trabajar con
compromiso, pero con respeto y exigir respeto. Los trabajadores siempre estaremos en la fila

del fondo si nosotros mismos no nos volvemos protagonistas de nuestra historia. Cosechemos
lo que Sebastián sembró, cosechemos lo que los representantes de AFSA vienen sembrando y
transmitiendo, fortalezcámonos día a día participemos, opinemos, propongamos, y sobre
todos construyamos juntos el camino hacia un mundo más justo.
Por más unidad, más solidaridad, y más lucha.
AFSA sos vos

AFSA somos todos