FUS

 

DECLARACIÓN DE APMU RESPECTO AL ACTA DE ACUERDO DE LA FUS

Ante la firma del reciente acuerdo del Grupo 15, la Asociación del Personal de Médica Uruguaya (APMU) expresa su rechazo por aspectos sustanciales de su contenido y por la forma en que fueron adoptadas determinadas decisiones.

En primer lugar, la firma de este acuerdo *no pasó por ninguno de los órganos de decisión colectiva e la FUS*. La fortaleza de las organizaciones sindicales se construye sobre la participación, el debate democrático y el respeto a sus mecanismos de resolución.

En segundo lugar, entendemos que esta negociación *no produjo avances* en una de las principales reivindicaciones de las trabajadoras y los trabajadores de la salud: *más descanso.*

En un sector caracterizado por altos niveles de estrés, agotamiento físico y emocional, sobrecarga laboral y crecientes problemas de salud mental, la mejora de los tiempos de descanso constituye una necesidad impostergable. Sin embargo, esta negociación no logró avances concretos en esa dirección, manteniéndose sin modificaciones una realidad que afecta cotidianamente a miles de trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, tampoco se produjeron cambios en la contabilización de las licencias para los trabajadores administrativos. Se mantiene así una situación de desigualdad, donde para una parte de los administrativos las licencias se contabilizan según los días efectivamente trabajados, mientras que para otros trabajadores persiste un régimen diferente, de lunes a sábado. Una vez más, el principio de igualdad deberá esperar una futura ronda de negociación.

A ello se suma la modificación introducida en la categoría Licenciado/a en Psicología.

La nueva regulación elimina garantías históricas que formaban parte de las condiciones laborales reconocidas durante décadas: el límite de seis horas diarias, la jornada continua de lunes a viernes y el máximo de cuatro horas de asistencia directa con pacientes.

La nueva redacción mantiene las treinta horas semanales, pero sustituye una regulación precisa por una formulación más amplia vinculada a las necesidades del servicio y a las modalidades de atención. Ello amplía los márgenes de interpretación respecto a la organización del trabajo y abre la puerta a futuras flexibilizaciones de condiciones laborales históricamente reconocidas.

Nos preocupa especialmente que esta modificación haya sido acordada sin incorporar cláusulas que garanticen expresamente la continuidad de las condiciones más favorables ni la preservación de los derechos adquiridos.

También consideramos que los colectivos directamente involucrados en estas discusiones, particularmente los licenciados y licenciadas, no tuvieron una participación efectiva acorde a la importancia de los cambios finalmente acordados.

APMU reafirma que las conquistas laborales no se limitan al salario. También comprenden el descanso, la jornada de trabajo, la organización del tiempo laboral, las condiciones de ejercicio profesional y todas aquellas garantías construidas a través de décadas de negociación colectiva y lucha sindical.

Seguiremos promoviendo el análisis colectivo de este acuerdo, la participación de los trabajadores y trabajadoras en las decisiones que los involucran y la defensa irrestricta de las condiciones laborales conquistadas.

Porque los derechos que hoy existen son el resultado de años de organización y lucha colectiva.

Porque las conquistas laborales no se administran. Las conquistas laborales se defienden.

APMU – 75 años de conquistas